Lowongan Kerja HR Staff Bekasi Terbaru

PT Bina Sumber Daya membutuhkan pengelola administrasi personalia teliti.

Oleh karena itu formasi HR Staff Bekasi menantang Anda.

Selain itu Anda harus merekap kehadiran seluruh pekerja pabrik.

Selanjutnya pelamar wajib menghitung komponen gaji karyawan setiap bulan.

Namun menghitung upah tenaga kerja menuntut kejujuran sangat tinggi.

Dengan demikian perusahaan menghindari kesalahan pembayaran nominal uang pegawai.

Di samping itu staf personalia mengurus pencairan asuransi kesehatan.

Sebagai hasilnya seluruh anggota keluarga karyawan mendapatkan jaminan perlindungan.

Meskipun demikian manajer sumber daya siap mengajari prosedur administrasi.

Bahkan peranti lunak absensi modern mempercepat proses rekapitulasi data.

Lebih lanjut perusahaan memberikan uang tunjangan hari raya penuh.

Kemudian wawasan hukum ketenagakerjaan Anda pasti meluas sangat tajam.

Akhirnya amankan kursi pengelolaan sumber daya manusia korporasi ini.

Silakan akses portal bursa karir untuk mengirimkan surat lamaran.

Tanggung Jawab Utama:

• Mendokumentasikan seluruh data daftar kehadiran pekerja kantor setiap pagi.
• Menghitung jumlah total jam lembur para pegawai operasional fasilitas.
• Memasukkan rincian komponen gaji karyawan ke dalam aplikasi pencatatan.
• Mentransfer pembayaran upah menuju masing rekening bank milik pekerja.
• Mencatat sisa kuota cuti tahunan pegawai ke dalam pangkalan.
• Merapikan bundelan formulir klaim asuransi kesehatan milik staf lapangan.
• Membalas pertanyaan karyawan mengenai proses pencairan dana tunjangan perusahaan.
• Melaporkan proyeksi beban biaya gaji perusahaan kepada direktur manajer.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana program ilmu manajemen bisnis atau psikologi.
• Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama setahun lamanya.
• Sangat gesit mengendalikan fungsi tabel angka pada peranti komputer.
• Memiliki kepribadian amat teliti tatkala menghitung puluhan komponen gaji.
• Mampu menyimpan kerahasiaan nominal gaji pimpinan perusahaan dengan ketat.
• Sanggup menghadapi tenggat waktu pencairan upah akhir bulan padat.
• Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan lembur.
• Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan Bekasi.